Όφελος της τάξης των 29 εκατ. ευρώ ετησίως αναμένει η Τράπεζα από το στοχευμένο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ σε περίπου δέκα ημέρες. Εκτιμάται ότι εάν τελικά αποχωρήσουν περί τα 750 άτομα, το όφελος θα είναι 29 εκατ. ευρώ ετησίως για τη Eurobank.

Το πρόγραμμα απευθύνεται κατά προτεραιότητα σε εργαζόμενους άνω των 50 ετών, δίνοντας την επιλογή να αποχωρήσουν και να λάβουν αποζημίωση με ανώτατο όριο τα 180 χιλ. ευρώ, ή να κάνουν χρήση sabbatical με τον ίδιο μισθό και πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη.

Οι επιλογές sabbatical αφορούν είτε την παροχή διετούς άδειας μετ’ αποδοχών και μετά το πέρας αυτών την αποζημίωση με 4 μεικτούς μισθούς, είτε την παροχή τριετούς άδειας μετ’ αποδοχών, με την καταβολή κάθε μήνα για 3 χρόνια του 66% του μισθού και στο πέρας της τριετίας αποχώρηση και αποζημίωση με 4 μισθούς.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει και παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για πέντε έτη μετά την αποχώρηση από το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα που διατηρεί η τράπεζα.

Στην άμεση αποχώρηση ισχύουν τα εξής:

Για τους άνω των 50 ετών η αποζημίωση θα φτάνει τους 45 μισθούς, ενώ για κάθε ανήλικο τέκνο προβλέπεται αποζημίωση επιπλέον 2 μισθών. Τα ποσά προσαυξάνονται κατά 30% για τους εργαζόμενους στο δίκτυο καταστημάτων της περιφέρειας.
Στις άλλες ηλικιακές κατηγορίες η αποζημίωση διαμορφώνεται ως εξής: σε 28 μισθούς για εργαζόμενους έως 39 ετών, σε 35 μισθούς για εργαζόμενους μεταξύ 40-44 ετών, σε 40 μισθούς για εργαζόμενους ηλικίας 45-49 ετών.

Η Eurobank έχει δέσμευση μείωσης του προσωπικού κατά 1.000 άτομα σε επίπεδο ομίλου έως το τέλος του 2017, έχει ήδη όμως μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων κατά 350 άτομα μετά την πώληση της Eurolife.